В компании нет HR-аналитики. Какие показатели эффективности сначала посчитать?
Если в компании нет HR-аналитика, то важно сначала определить основные показатели эффективности, которые могут помочь оптимизировать работу и улучшить результативность труда сотрудников. Первым шагом стоит изучить показатели текучести кадров. Анализировать данные об уходе сотрудников поможет определить причины и факторы, влияющие на ретенцию персонала. Это могут быть такие показатели, как общее количество увольнений, причины ухода, среднее время работы в компании и т.д. Обратить внимание на эти показатели поможет избежать потери ценных кадров и принять меры для удержания сотрудников.
Важным показателем является также структура зарплат и уровень компенсации. Необходимо проанализировать, насколько политика оплаты труда соответствует рыночным стандартам, какие уровни заработной платы присутствуют в компании. Это позволит выявить возможные диспропорции и неравенства в оплате труда, а также определить, нуждается ли компания в пересмотре системы компенсаций и бонусов.
Также полезно изучить показатели производительности сотрудников. Это может быть оценка выполнения задач, достижение поставленных целей, количество ошибок или рекламаций. Анализ производительности поможет выявить слабые места в работе сотрудников и определить, где требуются дополнительные обучение или ресурсы для повышения эффективности работы.
Не менее важным показателем является удовлетворенность сотрудников. Исследование удовлетворенности поможет понять, насколько сотрудники довольны своей работой, командой, условиями труда, возможностями для развития и другими аспектами работы. Это поможет выявить проблемные зоны и предложить меры для улучшения рабочей среды и мотивации персонала.
Выводящиеся из этих показателей данные помогут руководству компании принять обоснованные решения и разработать стратегию для повышения эффективности работы. Основываясь на данных, можно разработать планы по удержанию персонала, обучению сотрудников, оптимизации системы компенсаций и созданию условий для повышения производительности. Данные показатели являются основой для формирования HR-политики и принятия обоснованных решений в управлении персоналом компании.
Источник: hrcompass.ru/tpost/r7ypiu4te1-v-kompanii-net-hr-analitiki-kakie-pokaza